公司始終堅(jiān)持將職工待遇的改善與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升置于同等重要的位置，致力于構(gòu)建全面完善的福利保障體系。

  薪酬體系：對(duì)管理和技術(shù)人員實(shí)行年薪制；對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)行協(xié)議工資；根據(jù)國(guó)家規(guī)定的指導(dǎo)線，持續(xù)提高技能員工的工資水平。

  津貼補(bǔ)助：公司在應(yīng)屆畢業(yè)生試用期轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放安家費(fèi)，或提供公積金優(yōu)待政策。此外，公司還為員工提供職稱津貼、交通補(bǔ)助、工作餐補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、外派人員補(bǔ)助、中夜班津貼、井下作業(yè)津貼、降溫費(fèi)以及生產(chǎn)一線人才津貼等。

  福利保障：公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工及時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”，提供大病救助、勞動(dòng)保護(hù)、子女上學(xué)資助、困難員工幫扶、健康體檢等多項(xiàng)福利，并對(duì)部分員工提供股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。此外，公司還針對(duì)女員工提供1年產(chǎn)假、多孩生育獎(jiǎng)勵(lì)，并為女員工和從事特種職業(yè)的員工提供特殊健康體檢。

• 在員工福利上，對(duì)管理、技術(shù)人員實(shí)行年薪制，對(duì)技能員工按國(guó)家規(guī)定指導(dǎo)線持續(xù)提高工資水平，對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)行協(xié)議工資。

• 發(fā)放職稱津貼、交通補(bǔ)助、工作餐補(bǔ)貼、衛(wèi)生津貼、外派人員補(bǔ)助、中夜班津貼、井下作業(yè)津貼、降溫費(fèi)等津貼、補(bǔ)助。

• 出臺(tái)員工素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工立足崗位自學(xué)成才。

• 嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工及時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”，面向一定范圍內(nèi)的員工提供股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病救助、勞動(dòng)保護(hù)、子女上學(xué)資助、困難員工幫扶和獨(dú)生子女優(yōu)惠等福利保障。